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火币辞退员工刷屏,真相是什么?

来源: 首页 > 新三板

2018-09-28 17:50:37 
任何有追求的公司,都有它坚守的价值和底线,当成员突破了底线,无论是谁,什么原因,也很难去为他鸣冤叫屈。

事件源于火币近期的一次人事变动。火币现在已经是一家累计交易额超过1万亿美金的币圈交易平台,日交易额在全球排名前三,同时正在广泛布局交易所以外的其他区块链业务。

9月27日,有微博网友转发的据称为火币前HR员工的微信聊天截图显示,9月25日,火币4名HR遭到火币集体辞退,但被辞退者对火币进行了“爆料”,为其贴上了“掀起内斗”、“人员清洗”、“辞退孕妇”标签。沿着爆料+媒体造势+社交传播路径,火币品牌形象遭到严重损害。

但是,随着更多事实和证据被披露,不管愿不愿意承认,背后竟是一起因特殊原因被辞退而起的泄愤事件。

28日,火币公开了这几位员工所涉内部违纪情况的通报。后来据我从火币内部了解到的更详细情况,具体精确到了几月几日几点几分,某些HR同学转手给几位同部门同事(此次一起被辞退)违规增加了8至37.8天调休。

情绪吸引路人,但是非要讲究证据。这几位同学口中所谓的“宫斗”剧,据多位接近火币的知情人士证实并出示证据,具体原因是其因滥用职权违规,被内部审计发现,被认为有违火币公司价值观而遭到辞退。

或许他们的确对火币有感情,也或许他们在HR层面为火币立下过汗马功劳,也有不甘、不舍、不平,但说这些有何意义。我觉得作为现代市场经济一员,如果觉得权益受损,员工应该去对照劳动法。

对于刷屏事件,火币集团董事长兼CEO李林强调火币价值观不容挑战,坚决杜绝“薅公司羊毛”的现象。李林称,对待离职员工,火币从来不亏待,也不受威胁。

“历史数次证明,在币圈,哪怕最正常不过的违纪处理,都会被演绎成宫斗剧。”笔者评论该事件。

今年7月重掌火币后,李林雷厉风行推动火币“深化革新”,并推动内部审计,因审计被发现违规而遭辞退的员工,并不是只有以上几例。

“7月份回公司以后,加强了内部审计,真是大开了我的眼界,真是我的智商限制了我的想象力,各种花样招式‘薅公司羊毛’,商务部,渠道部,品牌公关部,人事部……”28日凌晨,李林在朋友圈表示。

因为审计而被辞退的火币员工还包括部分管理人员。

据火币官方文件显示,8月27日,李林亲自签发了关于辞退某部门管理者内部通报,经查,在该部门经手的部分渠道供应商联合欺诈渠道推广费用过程中,上述管理者负有付款审批责任而被辞退,而具体当事人也被辞退。

一流的企业,公司价值观为第一重要。维护公司价值观,维护更健康的组织机体,应对行业随时出现的新机遇和挑战,这些与整顿队伍过程中的问题、阻力相比,孰轻孰重,如何取舍,自不必言。

当年,卫哲从阿里离职,很多人为卫哲遗憾,认为他是阿里功臣,又与马云惺惺相惜,对阿里忠心耿耿,而当年阿里爆出的内外合谋信用欺诈事件,卫哲只负领导责任,肇事者其实是他手下员工。

但马云说,没有办法,必须捍卫阿里的价值观,必须有人要承担责任,马云也挽救不了卫哲。但卫哲为人仗义,离开阿里后自主创业,从来没说前东家的不是。想想他,何尝不热爱、不遗憾、不委屈……

百度李彦宏也曾说,如果失去对价值观的坚守,百度离破产就只有30天。BAT里的公司,对于违反公司价值观、甚至违法乱纪的员工,从来也没有选择容忍。

7月以来,李林相继整顿了商务部、渠道部等多个部门。其中,商务部在经历调整后,Hadax推倒重来,新推出的制度倒是重新赢得了市场口碑,并顺利升级成了火币创业板。最新一轮上币发行中,HPT逆势暴涨,为熊市带来一道久违的风景线。李林下重拳,深化革新已初见成效。

对火币来说,经过包括此次辞退员工事件在内的多次事件,其在币圈捍卫“不作恶”底线和决心已经被更多人了解。不可能让所有人就此原则取得一致认识,但可以更多地选择与正直的人前行。点赞!


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